El consejero de Hacienda, Andrés Carrillo, califica de buena noticia la subida salarial de los funcionarios acordada ayer entre la Administración del Estado y los sindicatos
REDACCIÓN
El acuerdo incluye una subida salarial de entre el 6,1% y el 8,79% para los empleados públicos durante el trienio 2018-2020. El consejero de Hacienda dice que todavía queda un camino por recorrer antes de que la medida se haga efectiva.
Además, el acuerdo firmado ayer contempla que las administraciones ya no están obligadas a descontar de la nómina el 50 por tiempo de baja médica y podrán establecer un complemento retributivo que alcance hasta el cien por cien de sus retribuciones. Sobre la aplicación de esta medida Andrés Carrillo dice tener muchas dudas.
CCOO se felicita por el acuerdo alcanzado entre sindicatos y gobierno en la función pública aunque recuerda que la región de Murcia debe beneficiarse al cien por cien de lo pactado. Y es que en el acuerdo hay ciertas medidas que no se aplican igual para aquellas comunidades autónomas que no cumplan deficit, deuda y regla de gasto.
Un ejemplo es la recuperación de las 35 horas semanales o la tasa de reposición del cien por cien. Las comunidades que cumplan con esas tres condiciones podrán llevarlo a cabo pero las que no, y ese es el caso de Murcia, no tendrán esa posibilidad. Santiago Navarro, secretario general de CCOO, no cree que los funcionarios de Murcia se tengan que ver perjudicados por culpa de una financiación autonómica injusta.
CCOO se quiere sentar con el resto de sindicatos con representación en la función publica y reunirse con el consejero de Hacienda para que les explique cómo se van a aplicar en la región las medidas aprobadas. En cuanto a la subida salarial, el líder de CCOO en Murcia sostiene que el acuerdo es positivo. Una parte de ese incremento va ligada al crecimiento de la economía pero las perspectivas son buenas así que todo hace indicar, dice Navarro, que el aumento oscilará en los próximos tres años entre el 6 y el 8 por ciento.
1. Creación neta de empleo. Se crean puestos de trabajo por encima de las jubilaciones en prácticamente todos los sectores y servicios fundamentales de nuestro Estado del Bienestar, profundamente dañados durante la crisis.
A. Las AA.PP, que hayan cumplido con el objetivo de estabilidad presupuestaria y la regla de gasto
B. Las AA.PP, que NO hayan cumplido con lo anterior
C. Fuerzas y cuerpos de Seguridad, Policías autonómicas y Policía Local
D. En corporaciones locales que hayan tenido obligación de prestar un mayor número de servicios públicos tendrán una tasa adicional del 5%.
E. Funcionarios de la Administración Local con habilitación nacional hasta el 30% de las plazas vacantes dotadas presupuestariamente.
F. La promoción interna no computará dentro de la tasa de reposición de efectivos.
2. Se universaliza el proceso de estabilización del empleo público.
3. Subida salarial de entre el 6 y el 8 por ciento en tres años.
4. Fondos adicionales equivalentes a 800 millones de euros en masa salarial para avanzar en la equiparación en diferentes ámbitos de nuestras administraciones públicas.
