Un estudio del Consejo Económico y Social atribuye estas diferencias a que las mujeres murcianas trabajan mayoritariamente de forma parcial
REDACCIÓN. Murcia
La brecha salarial mensual entre hombres y mujeres se situó en la Región en casi el 25 por ciento en 2017, casi tres puntos superior a la media nacional. Así lo recoge un estudio del Consejo Económico y Social, que atribuye estas diferencias a que las mujeres murcianas trabajan de forma parcial mayoritariamente, y por lo tanto, su salario es inferior al de los hombres.
Este análisis realizado por el profesor de la Universidad de Murcia, Pedro Hernández, se refiere a la discriminación laboral que sufre el género femenino por cuestiones de educación, experiencia y tipo de contrato. Las jornadas parciales, que deben de realizar las mujeres para conciliar y cuidados familiares, son las que determinan las desigualdades de salarios. Una brecha que en la comunidad de Murcia se acerca al 25 por ciento, según ha apuntado Hernández.
La presidenta del Consejo Económico y Social de España, Mª Carmen Barrera, ha puesto de manifiesto que sólo 27 profesiones son igualitarias en nuestro país, de 167 analizadas en un estudio de la Encuesta de Población Activa. Un documento que viene a reafirmar la desigualdad y la brecha salarial.
Para la vicesecretaria general de UGT, Cristina Antoñanzas, el problema radica además en que las profesiones con más presencia femenina, como las relacionadas precisamente con los cuidados, están peor valoradas que aquellas con mayor presencia masculina
