La percepción de marca del empleador influye cada vez más, ya que el 75 % revisa la reputación de la empresa antes de postularse según la encuesta “Global Gen Z y Millennials” de Deloitte
Según el Informe del Observatorio de Competencias Digitales, más del 60 % de las empresas españolas reconocen dificultades para cubrir los perfiles que necesitan y, hace apenas una década, solo el 3 % de las compañías enfrentaba problemas similares, según el estudio “La paradoja del talento” de OBS Business School.
La digitalización, la evolución económica y los cambios en las expectativas de los profesionales han convertido la selección y retención en un desafío. Ya no basta con contar con profesionales cualificados: las empresas necesitan atraer personas que se integren con éxito en la cultura organizativa y fortalezcan equipos cohesionados y productivos.
A los millenials y a la generación Z, nativos digitales, ya no les vale solo con un buen sueldo, nos explica Ana Yanguas, directora regional de Synergie España.
La experiencia cada vez pesa menos en el currículum. El potencial de la persona para desenvolverse en un puesto de trabajo a corto plazo, cuenta más. Las empresas se tienen que "poner las pilas" y formar a sus trabajadores, es necesario enseñar nuevas habilidades, señala Ana Yanguas. La directora regional de Synergie afirma que "el mercado español está muy verde" a la hora de introducir los nuevos aspectos clave en la selección de personal.
