El lunes 24 se reunirá la Mesa Sectorial de Sanidad, donde se valorará esta convocatoria junto a las organizaciones sindicales antes de pasar a la Mesa General de Función Pública
El Servicio Murciano de Salud (SMS) propone más de 1.300 plazas para la nueva oferta pública de empleo de 2025, 1.224 por el turno de acceso libre y 98 por promoción interna. El lunes 24 se reunirá la Mesa Sectorial de Sanidad, donde se valorará esta convocatoria junto a las organizaciones sindicales antes de pasar a la Mesa General de Función Pública.
Entre las plazas de turno libre, 267 corresponden a A1 sanitario (facultativos), 295 a A2 sanitario (enfermería), 39 a C1 sanitario (técnicos), 277 a C2 sanitario (auxiliares de enfermería), 5 a A1 no sanitario (informáticos, ingenieros, economistas), 37 a A2 no sanitario (gestión y diplomados e informática), 16 a C1 no sanitario (administrativos y técnicos informáticos), 189 a C2 no sanitario (auxiliares administrativos) y 99 a E no sanitario (ordenanzas, celadores y mantenimiento).
En promoción interna, se incluyen 10 plazas de A1 sanitario, 40 de A2 sanitario, 4 de C1 sanitario, 1 de C2 sanitario, 3 de A1 no sanitario, 2 de A2 no sanitario, 10 de C1 no sanitario, 25 de C2 no sanitario y 3 de E no sanitario
La Comunidad recuerda que en los últimos tres años se han aprobado en la Región un total de 3.337 plazas a través de Ofertas Públicas de Empleo para el SMS. Su directora gerente, Isabel Ayala, destaca que “los recursos humanos son el elemento fundamental y más valioso del sistema sanitario, y el objetivo es avanzar en la incorporación fija de los profesionales”.
El responsable de Sanidad en CCOO, Miguel Ángel López, considera que la oferta no es suficiente porque no va a conseguir el objetivo de reducir la temporalidad hasta el 8%. En la Región de Murcia la tasa es del 30%. Por eso ve necesario que se convoque una macro oferta que estabilice el empleo en este sector igual que ya se hizo con Educación o Administración de Servicios.
Considera que en la oferta del Servicio Murciano de Salud hay que tener en cuenta algunos matices porque buena parte de las plazas que se sacan a concurso provienen de jubilaciones o de excedencias que, según López, permiten que sea "más enriquecedora".
Otra cuestión a concretar sería comprobar en qué puestos se han producido las jubilaciones, excedencias y bajas y comprobar que no se ha producido un trasvase hacia otras categorías.
