Este plan debe incluir medidas de actuación ante situaciones de acoso o violencia, un régimen sancionador específico para estas situaciones y garantías de igualdad de oportunidades
El protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI se aplicará a partir de este miércoles 9 de abril, a las personas que trabajen en la empresa, independientemente del vínculo que las una. También se podrán adherir a él quienes soliciten un puesto de trabajo, así como proveedores, clientes o visitas de las empresas, según ha explicado en Onda Regional Miguel Lajarín responsable del área LGTBI del sindicato UGT.
Uno de los aspectos más importantes del plan LGTBI será la implementación de un régimen disciplinario con sanciones por comportamientos que atenten contra la libertad sexual, orientación e identidad sexual y expresión de género de la plantilla. Además, UGT propone que se cree un protocolo de acompañamiento a personas trans para evitar la incertidumbre o los problemas en el futuro por malas praxis.
El sindicato exige que se abran todas las mesas de negociación de los convenios sectoriales y de empresa para implementar sin demora las medidas recogidas en dicha norma. Las empresas que no logren implementar el LGTBI dentro del plazo estipulado se enfrentarán a multas de hasta 7.500 euros.
