La concejal de Personal de Cartagena, Esperanza Nieto señala que "quieren reducir la temporalidad en un 8%". En Murcia la Junta de Gobierno aprobará mañana 160 plazas de acceso libre y 29 de promoción interna
ANA IZQUIERDO / REDACCIÓN. Cartagena / Murcia
El Ayuntamiento de Cartagena quiere reducir la temporalidad de su plantilla al 8% y aprueba la oferta de empleo de 2021 que incluye 39 plazas de la tasa de reposición que se suman a las 79 plazas del proceso de consolidación y estabilización
Esperanza Nieto, concejal de Personal añade que "a estas plazas hay que añadir las 125 que el Ayuntamiento tiene pendiente asignar de las ofertas de empleo de los años 2018, 2019 y 2020". De este paquete, 80 corresponden a procesos ya en marcha para incorporar a 55 policías locales.
La edil dice que "a lo largo de 2022 irán convocando los procesos selectivos en función de las necesidades de los distintos servicios municipales".
En Murcia la concejala de Pedanías y Barrios, Recursos Humanos y Desarrollo Urbano, Ainhoa Sánchez, ha presidido esta mañana la Mesa General de Negociación que ha aprobado la Oferta de Empleo Público de 2021 del Ayuntamiento de Murcia.
Esta propuesta se elevará a la Junta de Gobierno que se celebra mañana para su aprobación. En total, se ofertarán 160 plazas de acceso libre y 29 de promoción interna. De ellas, el mayor número de plazas son auxiliar administrativo, con 56, agente de Policía Local, con 18, y técnico de Administración General con 13.
