Son 4 reuniones previstas en marzo para diseñar las líneas de actuación sobre factores de riesgo como la juventud, la diferente accidentalidad según sexos o los sectores más peligrosos: industria, construcción y campo
La gran accidentalidad in itinere de las mujeres, la falta de medios de prevención en las pequeñas empresas, la juventud como factor de riesgo en el trabajo... son otras tantas pistas, que marcarán las líneas de actuación a seguir en la elaboración de la Estrategia de Salud Laboral, un plan que están elaborando la Inspección de Trabajo, CROEM y los sindicatos con mayor representación.
Este viernes se desarrolló la primera de las cuatro reuniones que diseñarán una estrategia a desarrollar durante 4 años, hasta 2027. Se trata de concretar en la Región de Murcia el acuerdo estatal alcanzado hace dos semanas entre el Ministerio de Trabajo, empresarios y los sindicatos Comisiones Obreras y UGT.
Juan Blázquez, secretario de Salud Laboral en Comisiones Obreras de Murcia, nos cuenta algunos datos: los sectores con más accidentes son industria, construcción y agricultura. Además, los jóvenes menores de 25 años duplican el número de accidentes de los trabajadores mayores de 50 durante la jornada laboral, y ese porcentaje aumenta incluso in itinere. Por ahora, están revisando los datos referidos al año 2021, porque no se ha cerrado aún el informe sobre siniestralidad de 2022, pero confían en poder disponer en breve de esas estadísticas.
Las estrategias autonómicas siguen las principales guías marcadas por el acuerdo nacional, que prevé la negociación para modificar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales teniendo en cuenta como prioridad la salud mental, el inicio de una Agenda Nacional para la Prevención del Cáncer de Origen Profesional, el impulso de la perspectiva de género y la mejora de la protección de colectivos vulnerables.
También está previsto reforzar los medios en los centros de trabajo de menor tamaño, teniendo en cuenta que las microempresas y las pequeñas empresas concentran más del 90 por ciento de los accidentes laborales, por lo que necesitan más recursos de prevención y mayor formación en riesgos laborales.
Otro de los objetivos a tener en cuenta en la perspectiva de género. Las trabajadoras murcianas tienen la mitad de siniestros durante la jornada de trabajo que sus compañeros. Sin embargo, la accidentalidad supera más de un 20 por ciento a la de los hombres in itinere, es decir, yendo o volviendo de trabajar. ¿Cuál es la razón?. Puede que la capacidad de multitarea atribuida a las mujeres enmascare la desigualdad en las tareas de cuidados y sea, además, un factor añadido al riesgo de accidentes laborales.
A ello hay que sumar múltiples detalles, como por ejemplo que los diseños ergonómicos tomen habitualmente como modelo la constitución masculina.
En fase de recogida de datos y análisis de causas para que la estrategia de salud laboral hasta 2027 sea efectiva y eficiente, el representante de Comisiones Obreras comenta que hay herramientas desconocidas para atajar riesgos psicosociales. Por ejemplo, el correo de la Inspección de Trabajo que no archiva datos personales y protege el anonimato de la persona denunciante. Cualquier tipo de incumplimiento, discriminación, acoso, explotación... puede comunicarse a través de este correo, accesible indicando "buzonfraude" en un buscador (para acceder directamente, PINCHA AQUÍ).
