En su informe sobre la situación del empleo femenino en nuestra comunidad, el sindicato también muestra que el 92% de las excedencias para cuidar a familia son solicitadas por mujeres
REDACCIÓN / Murcia
El 92 por ciento de las excedencias para el cuidado de familia que se solicitan en la Región son pedidas por mujeres. La cifra es 3 puntos menor en el bienio 2018-19 que en el periodo anterior. Es uno de los datos que recoge el informe sobre la situación del empleo femenino en nuestra comunidad elaborado por UGT.
Según Eugenia Pérez, secretaria de Política Social de UGT Región de Murcia, los sectores de la industria alimentaria y el de la asistencia del hogar son 2 agujeros negros para los derechos laborales de las mujeres. En el primero, la brecha salarial es del 35 por ciento. En el segundo, el de la limpieza doméstica, la ausencia de contratos es generalizada, se mantiene bajo el paraguas de la economía sumergida. Otro ámbito de desigualdad para las mujeres es el de los contratos parciales. Ellas acaparan la mayoría de los que se hacen en nuestra comunidad. Eugenia Pérez.
La digitalización de la economía puede ser una oportunidad de eliminación de barreras entre hombres y mujeres entienden desde el sindicato. Para eso, UGT pide que se trabaje en estrategias de empleo e insta a las administraciones públicas a no reducir la inversión en materia de igualdad laboral.
LA MUJER EN LA CONSTRUCCIÓN
Sólo el 4,8% de mujeres trabajan en la construcción en Murcia frente al 8,4% de España. Razón por la que la Fundación Laboral de la construcción con motivo del día de la mujer ha lanzado la campaña #construyoigualdad para sumar fuerzas entre géneros. El gerente de Formación Laboral de Murcia explica que lo que intentan con estas acciones es aumentar la presencia de la mujer en el sector.
