Los sindicatos CCOO y UGT denuncian, en el Día Europeo de la Igualdad Salarial, que no llega a cien, el número de empresas murcianas que tienen planes de igualdad
SUSANA AZPARREN. Murcia
Las mujeres deberían cobrar un 25% más al año para poder igualar el salario medio de los hombres en la Región de Murcia. Así lo han dejado claro los delegados y delegadas de los sindicatos UGT y CCOO que esta mañana se han concentrado ante las puertas de la sede del gobierno regional, el palacio de San Esteban, en la conmemoración del Dia Europeo de Igualdad Salarial.
Las mujeres cobran casi 5.800 euros menos al año que los hombres. Su sueldo es un 38 por ciento más bajo. No hay ninguna franja de edad en la que las mujeres cobren igual que sus compañeros. En la franja de 25 a 34 años ganan un 24% menos que los hombres de su edad, las de 45 y 54 años tienen una brecha salarial del 34 por ciento. Y entre los sectores más afectados, el de Industria, según explica Ana Belén Barqueros, secretaria de Mujer en UGT.
Los sindicatos también denuncian la ausencia de planes de igualdad en las empresas. No llega al centenar las empresas que cuentan con uno. Tampoco aplican la auditoria salarial. Desde CCOO, su secretaria de Mujer, Anna Mellado pide que, por lo menos, las empresas pongan en marcha el registro retributivo, donde se reflejan los sueldos de todos los trabajadores.
