En nuestra comunidad hay en este momento 171 contratos activos, de los que el 43% son nuevos, el 14% son renovaciones y el 43% restante son contratos de años anteriores que permanecen activos
Más la mitad de la personas con discapacidad que accedió al mercado de trabajo de la Región en 2022 lo hizo con un contrato indefinido. En nuestra comunidad hay en este momento 171 contratos activos, de los que el 43% son nuevos, el 14% son renovaciones y el 43% restante son contratos de años anteriores que permanecen activos.
Las nuevas contrataciones que se han realizado este ejercicio son 73, una tendencia por la que se felicita el presidente de la Confederación Regional de Empresarios, José María Albarracín.
La mayor parte de los contratos están adscritos al almacenaje y comercio pero la hostelería, la limpieza y la asistencia en despachos son otros nichos habituales de empleo. 6 de cada 10 contratos a personas con discapacidad se hacen a hombres con algún tipo de disfunción. Una tarea pendiente para este colectivos es la reducción de la brecha de género y el alargar su vida laboral para que disfruten de mayores pensiones de jubilación.
José Mª Albarracín, presidente de CROEM, y Pedro Martínez, presidente de CERMI Región de Murcia y gerente de Fundown, valoraron estos buenos datos en su reunión de esta mañana. “Las empresas de la región se están volcando y hay una sensibilidad especial a la hora de contratar a personas con discapacidad. Sin ir más lejos, la propia CROEM incorporará también en febrero del año entrante a una persona con síndrome de Down, que será uno más en la confederación y al que esperamos con mucha ilusión”, dijo Albarracín.
Por su parte, Martínez agradeció el apoyo de las empresas porque “sin ellas no podríamos alcanzar estas cifras, que se están incrementando año tras año”, al tiempo que destacó que “cuando una empresa da el paso siempre hay otra que va detrás”.
