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Pepe Álvarez avisa en Murcia de que las empresas deben subir los sueldos o enfrentarse a movilizaciones

El secretario general de UGT ha recordado la necesidad de desbloquear la negociación colectiva, que afecta en la Región de Murcia a unos 40 convenios y a más de 230.000 trabajadores

ANA R. GÓMEZ
01 JUL 2022 - 16:27
Pepe Álvarez avisa en Murcia de que las empresas deben subir los sueldos o enfrentarse a movilizaciones
Pepe Álvarez, secretario general de UGT Región de Murcia. Foto: ARG
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Pepe Álvarez avisa en Murcia de que las empresas deben subir los sueldos o enfrentarse a movilizaciones
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Los sindicatos no están dispuestos a que las personas trabajadoras soporten los peores efectos de la subida de los precios. El secretario general de UGT ha anunciado en Murcia que los empresarios deben asumir que el aumento de los sueldos vaya ligado a la inflación, o habrá conflictos. Además, en septiembre van a exigir una subida del salario mínimo interprofesional.

Pepe Álvarez ha venido a clausurar unas jornadas en las que los delegados de personal de UGT han recibido entrenamiento para la negociación colectiva en las empresas. El líder ugetista avisa al empresariado de que no hay más que una posibilidad de evitar huelgas, paros y concentraciones, y es sentarse a negociar. En los convenios colectivos, dada la inflación al alza, hay que incluir cláusulas de revisión salarial.

Si la patronal no se sienta para acordar nuevas subidas del salario mínimo, que estudian plantear después de verano, los sindicatos exigirán que lo apruebe el Consejo de Ministros. El secretario general de UGT recuerda que el peor efecto de la inflación se nota en quienes tienen la referencia salarial más baja, que en la Región de Murcia supone cerca de un 20 por ciento.

Antonio Jiménez, secretario general de UGT-Murcia, ha recordado la necesidad de desbloquear la negociación colectiva, que afecta en la Región de Murcia a unos 40 convenios y a más de 230.000 trabajadores, que no consiguen mejorar su situación laboral. Hay que llevar a esos convenios las mejoras conseguidas en la reforma laboral, actualizar los salarios e introducir otras cuestiones, como el registro horario que permite controlar las horas extras.

 

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