La falta de personal para los procesos de selección y llamamientos del Servicio Murciano de Salud ralentiza los traslados y oposiciones poniendo en riesgo las plazas pendientes de cubrir
La falta de personal para los procesos de selección y llamamientos del Servicio Murciano de Salud ralentiza los traslados y oposiciones y pone en riesgo las plazas pendientes de cubrir. Es la queja del sindicato UGT que reclama a la Comunidad Autónoma un aumento de la plantilla.
Para UGT es incomprensible que este volumen de trabajo, muy superior al de muchas Direcciones Generales de la Comunidad Autónoma, lo realice una jefatura de servicio con menos de 40 personas, plantilla que no ha sido modificada ni adaptada a las nuevas necesidades, puesto que prácticamente mantiene la misma estructura que se tenía en el año 2002, poco después del traspaso de competencias a esta Región, según explica Juan Crevillén, responsable de Sanidad en la federación de Servicios Públicos.
En este sentido, indicar que solo 6 personas de esta plantilla gestionan los procesos selectivos que repercute en decenas de miles de trabajadoras, trabajadores y aspirantes que, en muchas ocasiones, se han visto obligados a presentarse a dos oposiciones de la misma categoría, porque la primera a la que se presentaron no se había resuelto todavía y, por tanto, no sabían si habían obtenido plaza. Todo ello supone, de nuevo, tiempo para la preparación, sacrificio de tiempo familiar y personal, nuevas tasas, nuevo pago de academias y una incertidumbre innecesaria.
