Alejandra Selma: "Para una empresa es más rentable la contratación fija que la eventual"

JOAQUÍN AZPARREN. Murcia

   Hoy en día, incorporar un trabajador en la modalidad de fijo o fijo-discontínuo sale más rentable para una empresa que recurrir a la eventualidad . Es lo que sostiene la profesora de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Alejandra Selma que recuerda que el 93 por ciento de las incorporaciones al mundo laboral se realizan, sin embargo, mediante contrataciones temporales o de obra y servicio.

   Relaciones contractuales que la reforma laboral que negocian Gobierno y agentes sociales quiere regular de forma mas estrecha para evitar abusos. Las fórmulas que se barajan son las de establecer un porcentaje máximo sobre las plantillas aunque salvaguardando al mismo tiempo sectores económicos que dependen de la estacionalidad. Algo, precisa Selma, que podría conseguirse incentivando la figura del fijo-discontínuo.

   A pesar de ello, los contratos temporales siguen siendo los favoritos de las empresas, según dice esta profesora de la Universidad de Murcia que echa de menos una mayor presencia de los denominados "formativos". En cuanto a la posibilidad de restaurar la prioridad de los convenios sectoriales , Alejandra Selma sostiene que protegen a los trabajadores de pymes, muchos de los cuales carecen de uno particular en su empresa. Tampoco, añade, plantean graves problemas de adaptación salarial por el tamaño de la industria