Son cinco los trabajadores más la facultativa, todos de origen extranjero, los que sufren el clima laboral en el Virgen del Castillo
Sanitarios del Hospital 'Virgen del Castillo' de Yecla denuncian que conviven con un acoso laboral insostenible por parte de otros trabajadores del centro. Los acosados denunciaron diversas irregularidades en el funcionamiento del hospital, lo que motivó que se les aislara y que afectara también a sus condiciones laborales.
Orden de no interactuar con ellos, insultos o forzar situaciones insostenibles para echarles, son solo algunos de los escenarios a los que se enfrentan estos trabajadores, a todo esto se suma un detrimento en sus condiciones laborales. Desde UGT ponen el ejemplo de una trabajadora a la que le abrieron expediente hasta en tres ocasiones; todas acabaron archivadas, incluso intentando obligarla a tomar una baja, algo que desaconsejó su médico de cabecera. Ante esta situación, desde la gerencia del centro han optado por suspender sus guardias, lo que incide directamente en una merma considerable de su sueldo. Paqui Sánchez, secretaria regional, denuncia un ataque continuado hacia la salud de estos trabajadores.
Son cinco los trabajadores más la facultativa, todos de origen extranjero, que sufren este clima laboral que califican de insostenible. El sindicato critica que han acudido al gerente y a la directora médica, todos sin respuesta. Alertan de que se pone en riesgo la salud de los trabajadores y piden que se abra una investigación.
Se trata de un tipo de conducta contra los sanitarios que va en aumento, ya sea por parte de los usuarios como de los propios facultativos. Según los datos de la Unidad de Intervención Profesional, que trabaja con el Servicio Murciano de Salud, ya se han presentado más de 20 expedientes relacionados con acciones negativas hacia los mismos. Enrique Martínez, secretario de salud laboral, recuerda casos como el del Hospital Reina Sofía.
El Servicio Murciano de Salud afirma que los turnos de Urgencias se planifican con seis meses de antelación y sostiene que la decisión sobre las guardias de una trabajadora está respaldada por un informe de Prevención de Riesgos Laborales
