El objetivo de esta medida es dar el primer paso hacia la igualdad en la composición de las grandes empresas, gobiernos y listas electorales
Aprobado en Consejo de Ministros el anteproyecto de Ley de Representación Paritaria de mujeres y hombres en órganos de decisión. Una norma con la que se pretende establecer una cuota de mujeres para órganos de Gobierno como el Consejo de Ministros y otros espacios de toma de decisiones como la dirección de grandes empresas, que deberán garantizar que el 40% de sus componentes son mujeres.
Las empresas cotizadas tendrán que asegurar que sus consejos de administración, cuentan al menos con un 40% de consejeros del sexo menos representado antes del 1 de julio del próximo año. Además, en los puestos de dirección, deberán velar para que también se alcance este objetivo, algo que no sucede en la actualidad.
También estarán obligadas a alcanzar esta meta las grandes empresas no cotizadas. Es decir, aquellas que cuenten con más de 250 trabajadores y tengan una cifra global de negocio superior a los 50 millones, aunque en este caso, tendrán de plazo hasta julio de 2026.
Pero la norma llega a muchos más ámbitos, desde jurados de premios al propio consejo de gobierno, que ahora tendrá que estar formado por listas cremallera de manera obligatoria.
Para la vicepresidenta primera y ministra de Asuntos Económicos, Nadia Calviño, es preciso aprovechar plenamente el talento femenino, por razones de política social y eficiencia económica y considera que con esta norma, se pasa de las buenas prácticas a la obligación que permitan garantizar una igualdad de género efectiva en los ámbitos de decisión política y económica.
