La Federación Estatal LGTBiQ+ desarrolla proyectos para empresas y bolsas de trabajo, con el fin de formar en diversidad e inclusión laboral. Lo cuentan este martes en CCOO, como parte de los actos 'ENORGULLECT'
La diversidad en las empresas es un factor de integración para personas LGTBiQ+, pero también un plus de competitividad. Programas como EMIDIS o YES WE TRANS establecen contactos de formación en ambas direcciones y consiguen objetivos en la comunidad murciana.
Uno de los ejemplos con buen resultado es el de una persona trans, agente de seguridad, que perdió su trabajo por "salir del armario". Actualmente se ha integrado en una empresa de Murcia, haciendo valer su experiencia. Nos lo cuenta Niurka Gibaja, responsable de la relación con empresas en la Federación LGTBi+.
Los actos en torno al orgullo organizados en Cartagena bajo el lema "ENORGULLECT" incluyen una charla este martes en Comisiones Obreras sobre la realidad de este colectivo en el mundo laboral. Desde 2019 están desarrollando dos programas. Niurka explica que uno de ellos es EMIDIS, "empresas por la diversidad", que mide la situación de inclusión y protocolos. El otro es YES WE TRANS, pionero en la inserción laboral, con una bolsa de empleo de 700 personas
El colectivo trans contiene en si mismo grupos más desfavorecidos. Con mayor edad se detecta menor formación, y esto dificulta encontrar trabajo. El perfil de la bolsa incluye también la inmigración.
Los datos internacionales más recientes relatan que casi un 80 por ciento de mujeres trans sufren discriminación en el acceso al trabajo, un 46 % de personas viven transfobia en su lugar de empleo, y cerca de un 60 % ocultan su condición trans.
Formar en las empresas, premiar su implicación, lleva a la celebración de eventos como el "building diversity", con el que se celebra el "orgullo empresarial" el 19 de mayo.
El programa YES WE TRANS difunde mensajes de buena praxis empresarial en Murcia y, en general, en la zona levantina, para las personas trans. De nuestra región, dice Niurka Gibaja, hay gente integrada en los equipos de entrenadores para formar a las empresas en diversidad. Hacerse visible y que esa circunstancia no tape la experiencia laboral es un objetivo prioritario.
