Es la cuarta mayor de todas las comunidades autónomas. UGT y CCOO piden el cumplimiento de la Ley de Igualdad en la Administración Pública
La brecha salarial en la Región de Murcia crece casi un punto respecto a 2021 y se sitúa 2 puntos por encima de la brecha salarial nacional. Es la cuarta mayor de todas las comunidades autónomas. UGT y CCOO piden el cumplimiento de la Ley de Igualdad en la Administración Pública y el tejido productivo regional. El 75% de las empresas de más de 50 trabajadores no tiene un Plan de Igualdad como obliga la Ley.
La brecha salarial ha afectado a todas las ocupaciones, sobre todo a los sectores industrial y servicios y a los grupos de ocupación más bajo en los que alcanza hasta el 39%.
Abarca todos los grupos de edad, siendo el de 45 a 54 años donde se manifiesta de forma más intensa. La diferencia salarial entre hombres y mujeres se sitúa en 5.200 euros anuales en la Región. La brecha salarial se perpetúa incluso en las pensiones, el salario medio mensual de una mujer pensionista es de 868 euros mientras que en los hombres es de 1.283 euros. Así lo ha confirmado la secretaria de mujer de UGT, Ana Belén Barqueros.
Las razones de este aumento en la brecha salarial son las características de la industria murciana, la precariedad laboral y la contratación parcial, tres de cada cuatro contratos de este tipo corresponde a mujeres.
Ana Mellado, secretaria de mujeres e igualdad y juventud de CCOO, ha advertido que sólo el 25% de las empresas de más de 50 trabajadores tienen un plan de igualdad como contempla la ley.
En el Día para la Igualdad Retributiva y a las puertas del Palacio de San Esteban, CCOO y UGT han reclamado al Gobierno autonómico la puesta en marcha de 42 medidas, entre ellas, la elaboración de presupuestos económicos con perspectiva de género, la recuperación del Instituto de la Mujer, el desbloqueo del consejo asesor de la mujer y la creación de las unidades de igualdad en cada consejería como mandata la ley.
