La Región de Murcia es la segunda de España con menor tasa de ocupación femenina. La contratación indefinida de mujeres aumenta un 340% con la nueva reforma laboral
La mujer sigue padeciendo una brecha de género en la Región, tanto en lo referente a actividad, como a tipos de jornada y salarios, por encima de la brecha que sufren el resto de las españolas. En cuanto a la contratación, la indefinida se ha más que triplicado en el último año, con la entrada en vigor de la nueva reforma laboral, y los contratos fijos-discontinuos han estado cuatro puntos por encima de la media nacional.
Son algunos de los datos del informe de CCOO "análisis de las condiciones sociolaborales de las mujeres en la Región de Murcia" en el que se propone potenciar las medidas contra la discriminación, los planes de igualdad y conciliación tanto en la negociación colectiva como en la normativa.
La secretaria de mujer. igualdad y juventud de CCOO, Anna Mellado, ha presentado el informe, en el que se constata que la Región tiene la segunda tasa de ocupación femenina más baja de España. Entre los sectores más feminizados, destacan hostelería y comercio, sectores donde la precariedad laboral es muy abundante. En cuanto a la temporalidad, la contratación indefinida se ha incrementado un 340% entre las mujeres. La parcialidad en la contratación sigue siendo más femenina que masculina, en 2022 el 64% de los contratos temporales con jornada parcial ha sido firmado por mujeres.
El salario bruto medio de las mujeres en la Región ha sido en 2022 inferior en más de 5.000 euros respecto al masculino. Esta brecha se origina en gran medida en el propio salario base, que no es igual a pesar de que los trabajos sí lo sean o sean similares
