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Bajan las excedencias por cuidado de hijo en Murcia en 2024

La Federación de Mujeres Jóvenes entiende que las madres quieren afrontar sus carreras profesionales a pesar de la maternidad

ANABEL ARAMENDÍA
02 FEB 2025 - 00:00
Bajan las excedencias por cuidado de hijo en Murcia en 2024
Familia en una imagen de archivo. EUROPA PRESS.
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Bajan las excedencias por cuidado de hijo en Murcia en 2024
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El 2024 ha terminado con un descenso del dos por ciento en el número de excedencias por nacimiento y cuidado del menor. Ha bajado en todas las Comunidades menos en Galicia, Navarra y País Vasco.

A lo largo del año pasado, 222.784 madres y 250.717 padres disfrutaron de la prestación de nacimiento y cuidado de menor, equivalente para ambos progenitores.  Estas cifras se corresponden a periodos disfrutados en 2024, por lo que no coinciden exactamente con el número de prestaciones tramitadas en el mismo año según precisa el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

La duración media de las prestaciones por nacimiento y cuidado de menor activas entre enero y diciembre de 2024 ha sido de 102 días para las mujeres y 92 días para los hombres. Esta prestación sustituye a las antiguas prestaciones de maternidad y paternidad desde el 1 de enero de 2021 y ha supuesto la equiparación completa de ambas. En la actualidad, el permiso es de 16 semanas para ambos progenitores y se reconoce como un derecho individual y no transferible.

Le he hemos preguntado a la Federación de Mujeres Jóvenes de España por esta situación y Laura López, una de las integrantes de la directiva cree que es una buena noticia ya que supone que las madres están apostando por su vida profesional como sus parejas.

No obstante, cree que hay que esperar un poco para ver la evolución de estos permisos en los próximos años. La ampliación del permiso de maternidad a 16 semanas y el hecho de que las disfruten también los padres es otro aspecto a tener en cuenta. De las 16 semanas, seis de ellas deben disfrutarse inmediatamente después del parto o resolución judicial o administrativa en los casos de adopción, guarda o acogimiento. El resto del tiempo puede disponerse en periodos sucesivos, de al menos una semana de duración. Sin embargo, las dificultades económicas por los altos precios de la vida merman las expectativas a la hora de afrontar la decisión de tener hijos.

Para el cuidado menores existen en España diferentes modalidades según las circunstancias de los trabajadores y sus necesidades.

Para los menores de 8 años los padres y madres pueden acogerse a la reducción de jornada para menores de hasta 12 años, permiso no retribuido y excedencia.

Para acceder a ellos hay que tener un contrato laboral y  es obligatorio informar a la empresa con suficiente antelación, generalmente por escrito, indicando las fechas de inicio y finalización del permiso, así como cualquier otra información requerida, como la nueva distribución horaria en caso de reducción de jornada.

La reducción de jornada puede mantenerse hasta que el menor cumpla 12 años mientras que la excedencia permite suspender el contrato de trabajo por un periodo máximo de tres años desde el nacimiento o adopción del menor. A diferencia de la reducción de jornada, durante este tiempo no se percibe salario. Sin embargo, el periodo de excedencia se considera cotizado a efectos de prestaciones de la Seguridad Social durante un máximo de dos años.

En los casos de excedencia, el trabajador tiene derecho a reincorporarse al mismo puesto de trabajo si la duración es de un año o menos. Para excedencias superiores a un año, el regreso estará garantizado, aunque no necesariamente al mismo puesto, sino a uno de características equivalentes.

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