Tras los datos recabados en su informe con motivo del 8M, el sindicato reivindica la puesta en marcha de políticas de empleo con perspectiva de género para reducir la discriminación
UGT en la Región reivindica la puesta en marcha de políticas de empleo con perspectiva de género para reducir la discriminación que sufren las mujeres en cuanto a salarios y tipos de contrato. Murcia es la tercera comunidad con la brecha retributiva más alta de todo el país. Aquí las diferencias de sueldo para un mismo puesto de trabajo entre hombres y mujeres puede alcanzar hasta el 21 por ciento.
Son los datos que maneja el sindicato UGT en su informe con motivo del 8 de marzo.
La secretaria de Mujer de UGT, Ana Belén Barqueros, señala también que la tasa de actividad femenina es doce puntos inferior a la masculina en la Región. Y, además, 7 de cada 10 contratos a tiempo parcial son cubiertos por mujeres.
Entre las causas de esta situación, la idiosincrasia del tejido productivo de la Región: basado en industrias manufactureras cuyos puestos de trabajo son ocupados en su mayoría por mujeres.
UGT propone, entre otras medidas, que se introduzcan en los convenios colectivos medidas recogidas en los planes de igualdad ya que sólo se pueden aplicar a empresas con más de 50 trabajadores. Y es que la mayoría de las empresas de la región no alcanzan esa plantilla. Ana Belén Barqueros.
