Gobierno regional, sindicatos y patronal crean un foro para abordar una tasa de ausencias laborales que supera la media nacional
Las ausencias de trabajadores a sus puestos de trabajo supusieron durante el año pasado un coste de 952 millones de euros, unos 2,6 millones de euros al día o dicho de otro modo, el equivalente al 2,29% del PIB regional. Para tratar de reconducir esta situación esta mañana se ha conformado el Foro Regional de absentismo del que forman parte las consejerías de Empresa y Salud, así como los agentes sociales.
La tasa de absentismo en la Región es de las más altas de España, un punto por encima de la media nacional. Se trata, en palabras de la consejera de Empresa, Marisa López Aragón, de un fenómeno estructural que afecta a pymes y a los sectores más sensibles en los que a presencialidad se refiere. Por eso el ejecutivo autonómico trabaja en una estrategia que incluirá un grupo de seguimiento y desde la consejería se van a poner en marcha una serie de medidas para empresas y trabajadores. Desde la Consejería de Salud, su titular, Juan José Pedreño ha anunciado que el Gobierno regional va a constituir otro grupo de trabajo que estará formado por profesionales del SMS y los servicios de inspección sanitaria. Unos profesionales que recibirán una formación específica para abordar con garantías estos procesos.
Desde los sindicatos advierten que una incapacidad temporal por enfermedad o acciente no es absentismo, sino derechos adquiridos por los trabajadores y que no consentirán que se limiten. La secretaria general de CCOO en la Región, Teresa Fuentes, tacha de bulo el dato de que en la Región hay más bajas y señala que si ha aumentado el gasto es porque la situación ha cambaido en la última década y por el tipo de trabajo que se hace en la Región.
UGT también ha querido dicferenciar entre absentismo y baja laboral. Su secretaria general, Paqui Sánchez pide que se tengan en cuenta todos los factores, por ejemplo los bajos salarios que provocan, a su entender, problemas de salud mental a los trabajadores. Además, pide un mayor reconocmiento de las enfermedades laborales.
Por su parte desde la patronal CROEM, prefieren no entrar en polémicas sobre como llamar a las ausencias al trabajo, pero señala que más de la mitad del coste que generan lo cubren las empresas. Pide que las mutuas acorten el tiempo de baja siempre que sea posible según Miguel López Abad.
