La norma incluirá herramientas que favorezcan el relevo generacional, la gobernanza y mejoras en la bonificación del impuesto de donaciones y sucesiones que mantendrá en el 99%. El objetivo es garantizar su continuidad
Entre las novedades que se incluyen en esta ley está la creación de una bolsa de revelo generacional que gestionará el Instituto de Fomento y que pondrá en contacto a empresas familiares sin sucesor con personas interesadas en mantener su actividad.
La ley contempla también un cheque relevo para financiar el diseño de protocolos familiares, planes de suciesión, asesoramiento y facilitar tambén la incorporación de consejeros independientes al funcionamiento de la empresa familiar.
En materia fiscal, se mantiene la bonificación del 99% en el impuesto de sucesiones y donaciones, pero con mejoras. Se reduce de 5 a 3 años el periodo de mantenimiento del negocio y se amplía hasta el sexto grado el parentesco que permite sumar participaciones hasta alcanzar el 20 por ciento. Otras mejoras las exponía el consejero de Empresa.
Son las mejoras que les ha pedido el sector de la empresa familiar, dice el consejero. Un sector que aúna a más de 27.000 empresas familiares, que representan el 89% de las sociedades mercantiles y generan el 72,8% del empleo regional.
