El presidente regional se reúne con mujeres que ocupan cargos de responsabilidad en el Gobierno regional, "ejemplo de que se ha avanzado mucho pero también la voz y el rostro de lo mucho que queda por hacer"
REDACCIÓN
25 de los 66 altos cargos de la comunidad son mujeres. El presidente regional Fernando López Miras se ha reunido hoy con ellas para recordar las actuaciones del ejecutivo en materia de igualdad de género.
Entre ellas destaca la inminente creación del Observatorio de Igualdad además del II Plan de Igualdad de la Administración regional. Entre otras medidas, el plan contempla la instalación de un aula de conciliación de la vida laboral y familiar para atención de hijos menores del personal que asista a cursos de formación de la Escuela de Formación e Innovación de la Administración Pública.
Este segundo Plan ampliará las acciones ya contempladas en el I Plan de Igualdad 2015-2017, que constaba de 47 medidas que se han ejecutado en su práctica totalidad. Entre las más significativas están un programa de teletrabajo, el nombramiento de responsables en materia de igualdad en consejerías y organismos de la Administración, la creación de equipos de apoyo para informar y asistir a las personas en caso de denuncias por acoso sexual, así como la creación del ‘Distintivo de Igualdad’ para estimular aquellas actuaciones comprometidas con la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres.
A todo ello se une la aprobación de dos protocolos consensuados con las organizaciones sindicales (uno sobre violencia de género y otro sobre acoso sexual o discriminación por razón de sexo), así como la puesta en marcha de un número de teléfono de atención e información confidencial para casos de violencia contra las mujeres.
Respecto a la creación en la Región de un Observatorio de la Igualdad entre hombres y mujeres, el presidente explicó que este organismo “recabará las sensibilidades de todos aquellos colectivos que tengan algo que decir en esta materia, analizará la situación y permitirá conocer en profundidad cuál es la realidad de la sociedad murciana para poder acometer actuaciones concretas orientadas a promover la igualdad real.
Resaltó su compromiso por avanzar en esta materia y recordó que el Gobierno regional destina más de 4 millones de euros a garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como a prevenir la violencia de género. Reiteró, igualmente, que el Ejecutivo regional trabaja en un catálogo con más de 30 medidas para reducir la brecha de género y luchar contra la discriminación laboral y salarial de la mujer
