La asamblea de trabajadores ha ratificado el preacuerdo con la empresa y se suspenden los paros de la próxima semana. Los despidos se reducen de 165 a 95 y se pactan indemnizaciones
REDACCIÓN. Murcia
El preacuerdo con la empresa se alcanzó a última hora del viernes, y ha sido sometido a la votación de la plantilla este sábado. La firma del acuerdo definitivo se llevará a cabo el martes 21 de diciembre.
El expediente de regulación de empleo salva 70 puestos de trabajo y reduce a 95 los despidos, previstos, menos de la mitad de los que la empresa anunciaba inicialmente.
Según informa el secretario de Comisiones Obreras Industria, Enrique Bruna, para las personas afectadas, se prevé una indemnización de 45 días de salario por año trabajado con un máximo de 36 mensualidades, con un incremento del 20% del lineal (según tramos de edad) para las personas que estén topadas por ese límite de 36 mensualidades. Adicionalmente, se añade un pago único por tramos de edad: 6.000 euros para los menores de 50 años, 16.000 euros para los que están entre 50 y 59 años y 6.000 euros para los que tienen 60 años. En el servicio de limpieza, 26 personas quedarán desafectadas del ERE y se crea una situación transitoria hasta la creación de nuevas vacantes.
Además, se pondrá en marcha un plan que garantiza un 70% de recolocación del personal en un periodo de 9 meses. y se crea una bolsa de trabajo mediante la cual las personas afectadas por el ERE tendrán prioridad preferente para acceder a puestos de nueva creación en Grifols Murcia durante 12 meses.
En cuanto al traslado voluntario de personas a los centros de Grifols en Cataluña, se pacta un plus de 600 euros brutos al mes durante seis meses, adscripción al Grupo Profesional 3 como mínimo (si son GP2) y preferencia en el regreso cuando se generen vacantes en el centro de trabajo de Grifols Murcia.
En cuanto a las bajas voluntarias incentivadas, se acuerdan estas cantidades: 110.000€ para las personas de 59 años, 100.000 para las de 60, 85.000 para las de 61 y 70.000 para las de 62.
