Altos cargos y personal eventual ven congelados sus salarios por segundo año consecutivo
REDACCIÓN. Murcia
La Mesa General de Función Pública ha aprobado la subida salarial de un 2% por ciento del personal sector público regional.
Luis Alberto Marín, consejero de Economía, ha reafirmado el "compromiso que tiene el presidente Fernando López Miras" de aumentar el sueldo a los trabajadores de la función pública. Y señala que por segundo año consecutivo los altos cargos de la Comunidad verán congelados sus sueldos.
El titular de Economía ha destacado que “fue un compromiso del presidente regional el aumentar el sueldo de los funcionarios el máximo que estableciese la normativa del Estado y así lo hacemos, con el fin de seguir prestando el mejor servicio al conjunto del millón y medio de murcianos. Además, por segundo año consecutivo quedan congelados los sueldos de los altos cargos y del personal eventual de la Comunidad Autónoma”.
Otro de los puntos más destacados de esta mesa, ha sido la redistribución temporal de puestos de trabajo y efectivos como medida de planificación y gestión del personal para la ejecución de proyectos financiables con fondos Next Generation.
Además, se abre la posibilidad de que cuando las funciones a desempeñar requieran conocimientos técnicos especializados y no exista personal funcionario con la preparación específica necesaria, se realizarán procedimientos extraordinarios de selección del personal interino.
PLAZAS DE DIFÍCIL COBERTURA DEL SMS
Las disposiciones en materia de Función Pública del anteproyecto de Ley de Presupuestos también recogen un punto de medidas de incentivación del desempeño en plazas de difícil cobertura del Servicio Murciano de Salud.
Entre estos incentivos se recogen la flexibilidad horaria; la valoración como mérito en la carrera profesional con un 25 por ciento adicional, de tal manera que se podrá acreditar un nivel con cuatro años de servicios prestados; y una valoración en los procesos de selección y de provisión de puestos de trabajo, tanto para personal fijo como temporal, del 50 por ciento adicional.
También se establece la prioridad en la participación en las actividades de formación, y prioridad de los centros e instituciones sanitarias a los que estén adscritos los puestos de difícil cobertura en los proyectos piloto o de investigación que puedan mejorar y facilitar las condiciones de trabajo y la prestación asistencial en tales puestos.
