Un fallo judicial exige igualar los méritos reconocidos a los antiguos trabajadores de la Fundación Hospital de Cieza con los de cualquier aspirante que haya trabajado en hospitales públicos de gestión privada
PACO MARTÍNEZ. Murcia
Una sentencia de la sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Murcia ha obligado al Servicio Murciano de Salud a revisar el baremo de méritos que utiliza en sus ofertas de empleo público desde el año 2017. El fallo judicial exige igualar los méritos reconocidos a los antiguos trabajadores de la Fundación Hospital de Cieza con los de cualquier aspirante que haya desempeñado sus labores en alguno de los hospitales públicos de gestión privada que hay en comunidades como Valencia o Andalucía.
La demanda la presentaron en 2019 tres candidatos que habían trabajado para el hospital del Vinalopó, a los que el Servicio Murciano de Salud (en virtud de unas bases negociadas en solitario con el sindicato SATSE) no les concedió ningún punto por esa experiencia laboral. Sin embargo, esas mismas bases sí reconocían los méritos de los trabajadores que habían sido contratados por una entidad similar, la Fundación Hospital de Cieza. Esa discriminación es la que ahora corrige esta sentencia que ya es firme y que, según el abogado de los demandantes, Ángel Hernández, ya está siendo trasladada a los baremos de las bolsas de trabajo.
Lo que los demandantes no han conseguido es que sus méritos hayan sido reconocidos al mismo nivel que los de los trabajadores de cualquier centro sanitario de gestión pública. El abogado Ángel Hernández reconoce que es lógico, porque los sistemas de contratación de esas empresas privadas no se rigen por los criterios de igualdad y transparencia de la sanidad pública
