Alejandra Selma, es una de las autoras del informe sobre la negociación colectiva que la UMU hizo para el Consejo Económico y Social, destaca que el incremento medio de la masa salarial se estima en poco más del 1%
LETICIA GARCÍA. Murcia
La gran laguna en la negociación colectiva en la Región de Murcia sigue estando en las medidas de conciliación. El gran avance, sin embargo, está en que se alcanzó el salario de 14.000 euros al año para los trabajadores antes de que se aprobase el incremento del salario mínimo por parte del Gobierno central. Son conclusiones del informe sobre la negociación colectiva que la UMU ha hecho para el Consejo Económico y Social tal y como explica una de sus Alejandra Selma Penalva.
El año pasado se firmaron 25 convenios de nueva negociación, 3 de sector y el resto de empresa. El incremento medio de masa salarial se estima en poco más del 1 por ciento, aunque algunos convenios también lo vinculan al IPC, y afecta a más de 2.000 trabajadores. Hablamos de convenios que tienden a la larga duración, entre 3 y 4 años de media.
La reforma laboral de 2012 daba prioridad a los convenios de empresa, pero la de 2021 ha devuelto el peso a los de sector. Es algo que beneficia a regiones como Murcia, con mucha pequeña y mediana empresa a las que les cuesta negociar su propio convenio.
Sorprende a los autores de este estudio que los convenios no hagan tratamiento expreso de asuntos como el trabajo a distancia o la desconexión digital. Dos terceras partes de los convenios de sector de nueva negociación incluyen en su articulado un protocolo para detectar y evitar episodios de acoso sexual.
