Anna Mellado (secretaria de la Mujer CCOO-RM): "En todas las empresas en las que hemos negociado, en todas, hemos detectado brecha salarial (...) sobre todo en los complementos"
ANA R. GÓMEZ. Murcia
Las empresas murcianas pecan de poca transparencia y falta de modernidad para negociar los planes de igualdad, según CC.OO. El Tribunal Supremo obliga por sentencia a que los sindicatos participen en esa negociación, mientras la Unión Europea da el visto bueno a que se multe a los empresarios que discriminen a las mujeres en el pago de salarios.
Anna Mellado, secretaria de la Mujer de Comisiones Obreras en la Región de Murcia, considera que hay casos en los que las empresas no solo entorpecen, sino que retrasan a propósito los trámites, y cita el caso de la universidad privada San Antonio UCAM.
Todavía son muy pocas las empresas con más de 50 trabajadores que han cumplido la ley con la aprobación del Plan de Igualdad. A día de hoy, apenas 80 empresas murcianas lo tienen de las más de 700 que deben elaborarlo. En todas las empresas estudiadas hasta ahora hay diferencia salarial entre hombres y mujeres, sobre todo en el amplio campo de los complementos.
La directiva europea aprobada el pasado mes de marzo obliga, no solo a que haya transparencia, sino que también abre la puerta a las multas por desigualdad. Los estados miembros tienen que publicar incluso un baremo de las sanciones que se pueden aplicar en los centros de trabajo, donde las mujeres pueden denunciar y serán los empresarios los que tengan que demostrar la ausencia de discriminación.
Las reticencias de la CEOE a que los sindicatos más representativos negocien en nombre de los trabajadores que no tengan comité de empresa han sido solventadas por el Tribunal Supremo a favor de Comisiones Obreras, que acudió a la justicia. Hay que negociar, dice Mellado, y hay que tener formación, y no se puede solventar el trámite simplemente contratando a una empresa externa.
