Sólo una séptima parte de las empresas, obligadas por tamaño, tienen Plan de Igualdad en la Región de Murcia

PATRICIA JIMÉNEZ. Yecla

CCOO exige a las empresas que tengan el registro retributivo, como es su obligación, para controlar que no se produzcan desigualdades salariales entre hombres y mujeres y recuerda a las empresas de mas de cincuenta trabajadores, que a partir del 8 de marzo es obligatorio tener el Plan de Igualdad. 

La aplicación de la reforma laboral va a redundar en todos los contratos pero más en los de las mujeres que absorben más la precariedad laboral. CCOO exige a las empresas realicen el registro retributivo, como es su obligación. Un registro, aclara la secretaria de Mujer e Igualdad de Comisiones Obreras, Anna Mellado, que recoja los salarios y los complementos salariales y extrasalariales.

Además Mellado ha pedido corresponsabilidad a las empresas de la Región de Murcia ya que, de las más de setecientas empresas con más de cincuenta trabajadores, menos de una séptima parte cuenta con el Plan de Igualdad que a partir del 8 de marzo será obligatorio