Si los trabajadores mayores de 56 años se acogen al plan de rentas que han acordado con la empresa los empleados más jóvenes evitarán el paro
El Comité de Empresa de Sabic se ha mostrado optimista sobre las consecuencias del ERE que presentó la multinacional saudí para una de las plantas del complejo de La Aljorra (Cartagena), y que está pendiente de cerrar. Si los trabajadores mayores de 56 años se acogen al plan de rentas que han acordado con la empresa, los empleados más jóvenes evitarán el paro. Este martes los representantes sindicales se han reunido con la plantilla para explicarle los detalles.
La principal solución a este conflicto laboral es un plan de rentas para los trabajadores mayores, la media de edad de la plantilla es de 47 años. Los voluntarios para el ERE podrían ser a partir de 56 y de este modo los trabajadores más jóvenes quedarían en sus posiciones, según ha explicado a ONDA REGIONAL Pascual Sánchez, presidente del Comité de Empresa.
Ya en 2020, Sabic cerró una planta y el Comité ya avisó de que había intención de trasladar la producción fuera de España y de que se abría un proceso de "deslocalización encubierta". Asegurado el cierre de la planta de Lexán II, ahora reclaman un Plan de Viabilidad y un compromiso de empleo para las otras dos plantas que quedan abiertas de Sabic en La Aljorra. Sánchez asegura que son rentables.
La nueva etapa en el sector de la energía que han abierto las exigencias medioambientales de descarbonización de la economía y las guerras en Gaza y Ucrania pueden ocasionar una nueva oleadas de deslocalizaciones empresariales. Es por esto que el Comité de Empresa insta a las administraciones públicas a adelantarse a ese escenario.
A finales de octubre, la multinacional saudí dio a conocer sus planes para el cierre de la planta de Lexan 2 en el complejo de La Aljorra, que supondrá el despido de 136 trabajadores.
