El Gobierno regional ve inviable hacerlo de manera inmediata por los costes económicos que llevaría aparejado
El Gobierno Regional implantará la jornada laboral de 35 horas semanales de forma progresiva en la administración autonómica. El consejero de Hacienda, Luis Alberto Marín, advierte de la inviabilidad de aplicar esta medida de manera inmediata por los costes económicos que supone.
Marín ha recordado que los presupuestos regionales para 2023 ya están aprobados y cerrados y sería imposible la contratación de personal que requiere la implantación de la jornada de 35 horas semanales
Marín asegura que las conversaciones con los agentes sociales son fluidas y no cree que la huelga general planteada por los sindicatos esté condicionada a un acuerdo con la administración.
Además, la Consejería de Función Pública detecta 21 puestos de trabajo de la Administración en los que corre peligro la transferencia de conocimiento. En los próximos 5 años se jubilará el 10% del personal de administración y servicios y el 27% en la próxima década.
La Comunidad Autónoma planificó en 2022 los puestos de trabajo de 533 trabajadores en edad de jubilación para evitar la pérdida de conocimiento crítico y facilitar la mejora de los servicios a los ciudadanos dentro de la Estrategia para la Transformación de la Función Pública Regional.
En la actualidad, se están analizando otros 146 puestos de trabajo de funcionarios que optan a jubilarse en el primer semestre de este año.
La jornada "Relevo generacional: retos y oportunidades" que se celebra esta mañana en Murcia y en la que se dan cita responsables de Función Pública de diferentes comunidades autónomas y el Ministerio, persigue reflexionar sobre los nuevos perfiles profesionales en la administración pública.
El consejero de Hacienda, Luis Alberto Marín, ha señalado el programa Mentoring enmarcado en la estrategia regional para la transformación de la función Publica. Se han analizado 486 puestos de trabajo de los que 47 deben ser reformulados para adaptarse a los nuevos tiempos y 21 están en riesgo de pérdida de conocimiento por la jubilación de los empleados.
