Son los cálculos del Sindicato Unificado de Policía (SUP), que quiere trasladar sus reivindicaciones al Delegado del Gobierno
La Policía Nacional en la Región de Murcia necesita que los concursos y traslados que se celebran anualmente aporten al menos 200 efectivos más a las comisarías murcianas. Son los cálculos que el Sindicato Unificado de Policía (SUP) quiere hacer llegar al Delegado del Gobierno, a quien también reclama que les ayude a conseguir una actualización del catálogo de puestos de trabajo que, en su opinión, ha quedado obsoleto.
El problema, según ha explicado a Onda Regional el secretario General del SUP, Adrián Rodríguez, no se ha generado ahora. En realidad, es el resultado de los años durante los que se eliminó la tasa de reposición en los cuerpos y fuerzas de seguridad del Estado, lo que impidió cubrir las bajas que se iban produciendo por jubilación. El Ministerio del Interior, dice Rodríguez, está tratando de recuperar el terreno perdido; pero la velocidad a la que lo hace "no es suficiente" al menos para las necesidades de la comunidad de Murcia. Aquí habría que duplicar de largo la cifra de efectivos que se adscriben anualmente a las comisarias de la región.
Y no es sólo una cuestión de número: también habría que actualizar el catálogo de puestos de trabajo y adecuar las dotaciones a la realidad de la delincuencia. Las previsiones que se hicieron hace veinte años para hacer frente a los ciberdelitos, por ejemplo, resultan ahora totalmente insuficientes.
Las carencias afectan a otros servicios que ahora generan una sensibilidad social también muy distinta a la que existía hace dos décadas y cuya demanda se ha disparado. El portavoz del SUP pone el ejemplo concreto de la vigilancia para el cumplimiento de órdenes de alejamiento en delitos relacionados con violencia de género. No hay suficientes efectivos para atender las órdenes que dictan los jueces y en estos momentos hay ocasiones en las que un sólo agente tiene adjudicada la vigilancia de 20 mujeres.
Todo esto, añade Adrián Rodríguez, sin tener en cuenta el riesgo que en ocasiones se ven obligados a asumir los agentes. Ocurre en poblaciones como Alcantarilla, un municipio con donde no es raro que haya una única unidad de patrulla.
Las policías locales tienen sus propios problemas. Uno de ellos, denunciado hoy mismo por los sindicatos UGT y CCOO, la falta de coordinación entre Ayuntamientos a pesar de que la región cuenta desde 2019 con una Ley específica cuyos resultados no parecen estar siendo los esperados.
José Juan González, de la Federación de Servicios Públicos de UGT, asegura que hay pocas reuniones para trabajar de manera conjunta y que los constantes cambios a los que ha estado sometida la Dirección General de Emergencias han ayudado muy poco. Durante la legislatura ha cambiado varias veces de Consejería, la última esta misma semana, en la que ha pasado del departamento de Agricultura que dirige Antonio Luengo, a la nueva consejería de Medio Ambiente a cuyo frente está Juan María Vázquez.
La descoordinación afecta de manera muy especial a los procesos de selección de nuevos agentes: ahora mismo, nos explica el representante de UGT, los aspirantes tienen que preparar temarios distintos y realizar pruebas diferentes en función de cuál sea el Ayuntamiento de la región que convoque. González reclama a los equipos de gobierno municipales un esfuerzo para evitar estas situaciones; pero sobre todo, pide a la Comunidad Autónoma que publique un decreto unificando las bases de las convocatorias y, si fuera posible, centralizando los exámenes en una prueba única, que sea común para todos los ayuntamientos de la región.
