El 75% de los directivos estima que el empleo tampoco crecerá, según los datos del octavo observatorio de la Asociación de Directivos de la Región de Murcia
Los directivos de la Región moderan sus perspectivas económicas y laborales para este 2023 ya que afrontan entre sus principales problemas la falta de una formación adecuada al mercado laboral y la disminución de sus márgenes de beneficio por el aumento de las materias primas o el coste de la energía. Sin embargo desde ADIMUR aseguran que la Región ha demostrada ser resiliente y ha logrado mantener una tasa de crecimiento sólida.
Es el VIII Observatorio de ADIMUR en el que analizan las perspectivas de futuro de los directivos murcianos para responder al contexto actual que pasa por la invasión en Ucrania y la pandemia de COVID. Según los datos de este informe, el mayor escollo que encuentran es la falta de una formación adecuada al mercado laboral por delante de debilidades históricas como puede ser la falta de infraestructuras o el déficit hídrico. Así lo ha dicho en el presentación del infirme José Ramón García Mateo, vicepresidente de ADIMUR.
Con respecto a la brecha salarial entre hombres y mujeres, este informe asegura que no existe tanta diferencia en las retribuciones de su trabajo entre directivos y directivas, como en acceso a estos puestos. Aún así, el informe duplica el número de mujeres directivas encuestadas, según ha explicado Francisco García Franco, director de negocio de Portavoz.
Los principales objetivos de inversión se centran en la modernización y automatización, y consideran los directivos murcianos que tienen una posición fuerte frente a la competencia, especialmente en la calidad del producto, la experiencia y fidelización de los clientes.
Sin embargo, según Mara Martínez, directora de operaciones de Doscadesa, el incremento del coste de las materias primas o de la energía hace que haya una importante moderación en las perspectivas de crecimiento y creación de empleo.
