Las mujeres ganan de media casi 5.500 euros menos que los hombres al año en la Región, un 27% de diferencia. La Comunidad ultima la nueva estrategia para eliminar la brecha salarial
Las mujeres ganan de media casi 5.500 euros menos que los hombres al año en la Región, un 27% de diferencia. Hoy se celebra el Día por la Igualdad Salarial y por tal motivo, CCOO ha presentado la campaña por el buen uso del Registro Retributivo para acabar con esta forma de discriminación.
Una discriminación que se da en todos los aspectos laborales. No importa el tipo de contrato, la edad, el nivel formativo o el desempeño de su ocupación. De hecho, salvo en las ocupaciones de más alto nivel, las trabajadoras de la Región apenas ganan 16.000 euros al año.
CCOO quiere que sus delegados sindicales trabajen intensamente para acabar con esta brecha salarial y para ello han lanzado la campaña para el buen uso del Registro Retributivo. Una herramienta que consideran fundamental para detectar la desigualdad entre hombres y mujeres, ya que analiza con perspectiva de género, los salarios, complementos salariales o las percepciones extra. según ha explicado Anna Mellado, secretaria de Mujeres e igualdad de CCOO en la Región.
La próxima semana se van a retomar las reuniones entre técnicos de las consejerías de Educación y de Política Social, así como del Servicio de Empleo y Formación, con los agentes sociales y económicos para trazar una nueva estrategia que elimine la brecha salarial en la Región.
Esta nueva estrategia tiene como principal objetivo garantizar que la actividad laboral se realiza en las mismas condiciones salariales entre mujeres y hombres. El documento incluirá un análisis de la situación actual y de las razones por las que sigue existiendo brecha salarial.
Además, se desarrollarán acciones informativas para concienciar sobre esta realidad, según explica Juan Marín, director general de Trabajo.
