El Secretario de Empleo de CCOO en Murcia, Víctor Romera, dice que hay un uso fraudulento del periodo de prueba, que estaría siendo utilizado para cubrir trabajos de muy corta duración sin tener que pagar la cotización
El Ministerio de Trabajo ha anunciado este martes que la Inspección va a poner en marcha una campaña para detectar posibles abusos en el periodo de prueba de los contratos de trabajo. El asunto, denunciado hace meses por la Confederación General de Trabajadores, ha motivado ya algunas denuncias en la Región de Murcia, en donde CCOO dice haber detectado un uso fraudulento de ese periodo de pruebas por parte, principalmente, de Empresas de Trabajo Temporal.
A finales del año pasado, un informe de la CGT llegó a la conclusión de que el porcentaje de trabajadores despedidos teóricamente "por no haber superado el periodo de prueba previsto en sus contratos" había pasado del 5% de antes de la reforma laboral, a más de un 20%. La propia Seguridad Social calculó que en los diez primeros meses de 2023 más de 800.000 trabajadores habían sido dados de baja con ese argumento. Lo que se esconde bajo esas cifras es un uso fraudulento del periodo de prueba, que estaría siendo utilizado para cubrir trabajos de muy corta duración sin tener que pagar la recarga de cotización que la ley impone a este tipo de micro-contratos. De paso, la empresa también se ahorra el pago de una indemnización por despido según explica el Secretario de Empleo de CCOO en Murcia, Víctor Romera.
La mayor parte de esos abusos, añade Romera, se concentran en ETT's que recurren a este uso fraudulento del periodo de prueba para poner trabajadores a disposición de empresas del sector servicios en las que difícilmente se puede justificar un verdadero contrato de fijo-discontinuo. Son irregularidades que CCOO ya ha puesto en conocimiento de la Inspección de Trabajo.
Precisamente esta mañana, la Ministra de Trabajo YOlanda Díaz anunciaba la puesta en marcha de una campaña de inspección orientada específicamente a detectar posibles incumplimientos en relación con el periodo de prueba de los contratos: