Valoran más la seguridad laboral y la estabilidad financiera y los jóvenes valoran la flexibilidad laboral, trabajar en empresas que valoren la inclusión, el trabajo en remoto y más dinámicos
Según las estadísticas, el 26% de los empleados de las empresas en España tiene más de 55 años. Esta tasa es 10 puntos superior a la del año pasado. Las compañías están desterrando la idea de que las plantillas jóvenes son las más productivas para abrazar los grupos de trabajo donde la experiencia se combina con la juventud. En el conjunto del país el desempleo bajó entre los mayores de 55 años casi un 10 por ciento, alcanzando la tasa de paro más baja desde 2008.
Las causas de este fenómeno son varias. La falta de profesionales hace que los departamentos de recursos humanos tengan que acudir a estos profesionales con más experiencia para completar plantillas. Pero Ana Yanguas, experta en esta materia y perteneciente a Synergie, percibe que más allá existe un cambio en la concepción de cómo ha de ser el capital humano de una empresa.
El 42% de las empresas tienen dificultades para retener talento. Yanguas considera que esto es debido a la mentalidad de los trabajadores más jóvenes que priorizan aspectos como la proyección profesional. El mercado no termina de ajustarse a las demandas de estas generaciones. Esta experta señala que "los senior es un perfil que encaja más en las labores de medio y largo plazo y por este motivo se están contratando más profesionales de 50 o 55 años".
El mayor hándicap de los trabajadores mayores de 55 años es que necesitan formación en tecnología y nuevos procesos productivos. Además la forma en la que aprenden es diferente a la de los más jóvenes. Yanguas señala que los mayores valoran más "la seguridad laboral y la estabilidad financiera o incluso el reconocimiento del trabajo y los jóvenes valoran la flexibilidad laboral, trabajar en empresas que valoren la inclusión, el trabajo en remoto y trabajos más dinámicos".
