Mientras no se produce la rectificación, es posible defender en los tribunales la nulidad de los despidos por vulneración de derechos fundamentales
Esta semana entra en vigor la nueva ley de Paridad con un un error reconocido por el Ministerio de Igualdad que permite el despido de trabajadores acogidos al permiso para cuidar un familiar o que soliciten reducción de jornada.
UGT exige una rectificación urgente aunque advierte de que, mientras eso no ocurre, es defendible en los tribunales la nulidad de este tipo de despidos por vulneración de derechos fundamentales.
También el Ministerio de Trabajo ha reconocido este error técnico que modifica el Estatuto de los Trabajadores y suprime la protección ante despidos ilícitos de quienes se acojan al permiso de cinco días retribuidos por cuidado o fallecimiento de familiar o de aquellos que pidan adaptar su jornada laboral por motivos de conciliación.
La secretaria de Mujer en UGT Murcia, Ana Belén Barqueros, señala no obstante que mientras no se produce la rectificación, comprometida por el Ministerio de Igualdad, sería posible defender en los tribunales estos despidos y conseguir la nulidad por vulneración de derechos fundamentales "porque se trata de derechos de conciliación".
La nueva ley de paridad entra en vigor este jueves 22 de agosto y de momento no hay fecha para rectificar la norma. Los sindicatos ya han pedido que se haga de forma urgente.
