La mirada curiosa de Guille. Acciones cotidianas que podrían costarte el empleo sin indemnización
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Existen comportamientos en el entorno laboral que, aunque habituales para algunos, pueden derivar en un despido disciplinario procedente sin derecho a indemnización. Entre los ejemplos destacados se encuentra el participar en colas virtuales para comprar entradas de artistas como Rosalía durante el horario de trabajo, ya que se considera una pérdida de tiempo laboral y falta de atención a las tareas profesionales. Asimismo, grabar vídeos para redes sociales, especialmente si se realiza con el uniforme de la empresa o utilizando sus instalaciones, es motivo de sanción; un caso real mencionado es el de una limpiadora de 61 años en Madrid que fue despedida por grabar vídeos bailando durante su jornada. Por último, se señala que incluso la falta de higiene personal o no ducharse puede ser una causa legal para que una empresa decida prescindir de un trabajador.